ESG-beleid
Generation Green

Circulariteit & duurzaam materiaalgebruik

Bij Generation Green staat circulariteit centraal in ons milieubeleid, omdat zorgvuldig hergebruik van schaarse materialen essentieel is voor de toekomst van de hernieuwbare energiesector.

We verlengen de levensduur van onze zonne-energiesystemen door te kiezen voor hoogwaardige, duurzaam geproduceerde materialen en bieden uitgebreide nazorg en onderhoud. Hierdoor kunnen we de materiaalstromen vertragen en verspilling tot een minimum beperken. Sinds eind 2023 zetten we daarnaast actief in op het sluiten van materiaalstromen: afgeschreven systemen worden zoveel mogelijk hergebruikt of gerecycled, waarbij tot 93% van het paneelgewicht nuttig wordt toegepast.

Bovendien scheiden we onze afvalstromen zodat we ze zelf hoogwaardig kunnen hergebruiken waar mogelijk, waarna de resterende stromen via onze gecertificeerde afvalverwerkingspartner maximaal worden hergebruikt of gerecycled.

Duurzame bedrijfsvoering

Duurzaamheid leeft bij Generation Green, ook intern in onze dagelijkse werkomgeving. Zo werken we papierloos waar mogelijk, rijden elektrisch, en kiezen bewust voor bedrijfskleding van hoogwaardige organische en gerecyclede materialen, die dankzij hun lange levensduur minder snel vervangen hoeven te worden.

Voor onze gezamenlijke lunch op kantoor werken we samen met lokale leveranciers en kiezen we voor seizoensgebonden, biologische, en steeds vaker, plantaardige producten. Het overige lunchbrood bewaren we voor de geitenboerderij in de buurt. Ook ons kopje koffie en thee is afkomstig van gecertificeerde boeren. Zo dragen we ook op kantoor bij aan een verantwoorde keten.

Veiligheid

Bij Generation Green staat veiligheid op de werkvloer altijd voorop. Onze werkzaamheden brengen risico’s met zich mee, zoals werken met gevaarlijke stoffen, op hoogte, met machines en in omgevingen met hoge geluidsbelasting. Om deze risico’s tot een minimum te beperken, nemen we structureel preventieve maatregelen – niet alleen voor onze eigen medewerkers, maar ook voor (onder)aannemers.

We werken met een veiligheidskundige, stellen per project V&G-plannen en RI&E’s op, en hebben in 2024 onze VCA**-certificering behaald. Iedere installatie wordt opgeleverd volgens strikte Nederlandse normen en richtlijnen, waaronder NEN1010, NEN3140, NEN7250 en IEC62446. Sinds onze oprichting in 2019 zijn er slechts twee incidenten geweest, waarbij letsel dankzij tijdige veiligheidsmaatregelen is voorkomen. Dat bevestigt onze overtuiging dat een veilige werkomgeving de basis vormt voor duurzaam succes.

Welzijn en vitaliteit

We promoten vitaliteit en werkplezier onder onze medewerkers. Daarom investeren we in gezonde keuzes en leuke ervaringen: van een vergoeding voor sportabonnementen of een fiets, tot duurzame lunches van de lokale boerderij.

Ook plannen we gezamenlijke vakanties en trekken we onze eigen sportshirts aan bij de vele sportieve teamuitjes. Bovendien promoten we flexibel werken, zodat iedereen gezond en gemotiveerd blijft. Deze aanpak loont: we hebben een gemiddeld (ziekte) verzuimpercentage van slechts 2,8%.

Mensgerichte bedrijfscultuur

Bij Generation Green hechten we veel waarde aan een open en zorgzame bedrijfscultuur, waarin mensen naar elkaar omkijken. Regelmatig werkoverleg en voortgangsgesprekken bieden ruimte voor open communicatie, ook wanneer het gaat om persoonlijke of werkgerelateerde problemen. Medewerkers kunnen daarnaast terecht bij een interne of externe vertrouwenspersoon.

Met de gestage groei van ons team in de afgelopen jaren beseffen we dat dit verantwoordelijkheid vraagt om onze hechte cultuur te bewaren. Daarom blijven we bewust investeren in een veilige, betrokken werkomgeving waar aandacht voor elkaar centraal staat.

Ethisch zakendoen

Bij Generation Green hanteren we een hoge standaard op het gebied van ethisch gedrag en transparantie in al onze zakelijke relaties. Onze ethische richtlijnen vormen de basis van wie we zijn en hoe we opereren: eerlijk, integer en met respect voor mensenrechten, zowel binnen onze organisatie als in de gehele toeleveringsketen.

We tolereren geen enkele vorm van discriminatie, kinderarbeid of dwangarbeid en werken uitsluitend samen met partners die deze principes onderschrijven en aantoonbaar naleven. Daarnaast worden omkoping, corruptie of ongepast gedrag bestreden via een strikt zerotolerancebeleid voor eigen medewerkers en zakenpartners. Wanneer gesprekken geen verbetering opleveren bij ethische misstanden, beëindigen we de samenwerking. Zo bouwen we aan duurzame relaties gebaseerd op vertrouwen, openheid en rechtvaardigheid.

Transparantie

Bij Generation Green geloven we dat transparantie de sleutel is tot het opbouwen van duurzame relaties en blijvend vertrouwen. We communiceren open en eerlijk over onze bedrijfsvoering: van besluitvorming en projectvoortgang tot prestaties, uitdagingen en duurzame impact. Tijdens projecten betrekken we actief alle belanghebbenden via regelmatige updates, toegankelijke brochures en heldere communicatie.

Na oplevering bieden we een tienjarenplan voor onderhoud en monitoring, waarmee we transparantie ook op lange termijn garanderen. Onze rapportages zijn begrijpelijk en laagdrempelig opgesteld, en we moedigen actief feedback en dialoog aan. Daarnaast maken we via jaarlijkse duurzaamheidsverslagen onze voortgang op het gebied van mens, milieu en maatschappij inzichtelijk en meetbaar. Deze documentatie wordt publiek gedeeld via onze website, zodat iedereen – van klant tot leverancier – eenvoudig toegang heeft tot onze ambities, resultaten en toekomstige doelen.

Maatschappelijk verantwoord inkopen